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广东财经大学人才培养模式创新实验区机构及各工作人员职责

发布时间:2014年02月28日 09:47:56点击数: 776 次

人才培养模式创新实验区机构及各工作人员职责

一、实验区职责

人才培养模式创新实验区是一个相对独立的教学单位,目的是培养“有创意、能创造、善创业”的高素质工商管理的人才。努力为我校人才培养模式的创新、教学团队建设、管理团队建设、管理机制创新等积累经验,为人才培养模式创新成果在全校的推广打下良好基础。具体职责如下:

(一)制订并实施实验区学生培养方案

(二)组织并开展课程建设

(三)组建教学团队,开展教研活动

(四)开展教学研究,组织教学团队进行教学研究和教学改革

(五)推广实验区教学改革经验

(六)策划、协调、安排实验区学生的二、三课堂活动,提高学生综合素质

(七)联络学生实习、实践基地,增加实验区学生的创业实践机会

(八)规范实验区管理的相关制度,加强实验区管理团队建设

(九)指导学生进行职业规划,引导学生创业

二、实验区各工作人员主要职责

   (一)主任工作职责

1.负责实验区总体设计

2.负责协调相关职能部门对实验区进行人、财、物等的配置工作

3.负责实验区建设指导委员会的相关工作

   (二)常务副主任工作职责

1.协助主任开展工作,负责实验区的日常及教学管理等全面工作

2.负责组织实验区教学设计、课程建设和教学团队建设

3.组织实验区教研教改工作

4.统筹实验区学生的实践活动

5.督促各工作人员的工作

(三)综合岗工作职责

1.负责和校内各职能部门及校外的沟通和联络工作

2.做好办公室文件收发和日常管理工作

3.负责做好办公室资产设备的清查和保管工作

4.协助领导做好文件材料的草拟和编印工作

5.协助领导做好会议会务工作

6.负责财务出纳的工作

7.小学期系列活动

8.完成领导交办的其他工作任务

(四)教学设计岗工作职责

1. 策划设计综合运用课程各环节,协调安排学生一、二、三课堂活动

2.总体设计实验区学生项目开发,策划学生假期社会实践、读书活动等

3.参与制定实验区学生各环节考核方式及考核标准

4.指导实验区学生职业规划

5.指导、策划企业家研究和商务谈判活动

6.学生挑战杯等学术科技竞赛的指导

7.拓展学生实习、实践基地

8.设计、策划小学期系列活动

9. 完成领导交办的其他工作任务

(五)教务秘书工作职责

1.协助领导做好日常教学管理工作

2.协助领导做好课程建设相关工作

3.协助领导做好教学研究项目相关工作

4.协助领导做好教学管理文件材料的草拟和编印工作

5.协助领导做好教学管理会议会务工作

6.协助领导及各任课教师所在学院做好教学工作量统计工作

7.负责财务记录及报账工作

8.完成领导交办的其他工作任务

(六)班主任工作职责

1.班级日常管理和建设

(1)学生思想政治教育和心理辅导工作

(2)班风、学风、班级文化建设

(3)组织多种形式的班会和主题团日活动

(4)学生干部的选拔、培养和教育工作

(5)成长档案收集及管理

(6)跟踪导师制实施情况

(7)至少每周去一次课堂,每月去一次宿舍

2.学生党建工作

(1)入党积极分子党校培训的选拔和组织

(2)发展党员

3.团学工作

(1)各类学术讲座的组织和宣传

(2)素质拓展的记录和认证

(3)广州城镇居民医保

(4)火车票购买

(5)“U视界”、挑战杯系列竞赛、昆山杯创业计划竞赛、科研立项、大学生创新实验项目、大学生创新创业训练项目、职业规划大赛等各级各类科研项目的发动和组织

(6)商务谈判活动

4.奖助贷工作

(1)综合测评及奖学金评定

(2)国家助学贷款的组织、审核和催缴

(3)国家奖学金和各类助学金的评定

(4)家庭经济困难学生的认定及资助工作

(5)勤工助学的管理

5.其它工作

(1)学生遴选

(2)暑期社会实践评比

(3)寒假公益活动

(4)寒假读书活动评比

(5)企业家研究系列活动

(6)小学期系列活动

(7)实验区网站管理

(8)《莘报》出版及管理

(9)学生管理相关文件的草拟和编印

(10)完成领导交办的其他工作任务





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